Porovnávate ceny v rôznych obchodoch?

Obchodné alebo nákupné roboty sú nástroje, ktoré sa pohybujú na webstránkach a hľadajú k vybraným produktom najvýhodnejšie ceny elektronických predajcov, aby našli najlacnejšiu ponuku.

Zaznamenávajú množstvo webových predajcov a porovnávajú ceny, či už hľadáte oblečenie, hry, miniaplikácie, knihy, parfumy alebo iné.

Pamätajte však, že len preto, že je výrobok zľavnený, to neznamená, že je výhodný. Existuje preto aj nástroj, ktorý Vám umožní okamžite skontrolovať históriu ceny produktu, aby ste zistili, či sa niekedy predával aj za menej. Či už ide o PlayStation alebo detské knihy, predajcovia často určujú, či sa položky musia prebrať osobne. Keďže to často znamená menej ponúk, majú výhodné ceny.

Mnohí ľudia sú prekvapení, keď sa dozvedia, že majú právu na ochranu spotrebiteľa online aj telefonicky vďaka nariadeniu o spotrebiteľských zmluvách. Tieto dávajú zákonné právo rozhodnúť sa vrátiť tovar späť do dvoch týždňov, a to aj v prípade, že neexistuje žiadne poškodenie alebo vada. Ak budete musieť zaplatiť za vrátenie – máte ďalších 14 dní na to, aby ste tovar skutočne vrátili.

V obchode zvyčajne nemáte právo vrátiť tovar, pokiaľ nie je pokazený.

Pri nákupe online máte v súlade s predpismi o spotrebiteľských zmluvách po objednaní 14-dňové obdobie na vrátenie. Avšak treba zvážiť, koľko Vás bude stáť poštovné na vrátenie tovaru. Veľmi nízke ceny, ktoré sú k dispozícii na stránkach, ako je AliExpress či eBay sú veľkým lákadlom na nákup.

Ale budete musieť dávať pozor, aby ste sa vyhli neočakávaným poplatkom a nekvalitnému tovaru.

Vždy skontrolujte, čo potrebujete minúť na bezplatné doručenie – ak ste tesne pod limitom, môže byť lacnejšie pridať ďalšiu položku ako zaplatiť za doručenie. Väčšina webov však má dokonca aj filter na to, že by ste našli buď položky, ktoré sa doručujú bezplatne alebo filtrujete predajcov, ktorý Vám tovar doručia zadarmo (i migliori prodotti).

Ak máte radi exkluzivitu, rad značkových a dizajnérskych predajcov prevádzkujú tzv. členské kluby. Bezplatne sa zaregistrujete a potom dostávate upozornenia na online predaj so zľavami, ktorý trvá dva až päť dní. Je to síce trochu otravné, ale môže to znamenať veľké zľavy.

Najlepším nástrojom na porovnávanie cien sú online vyhľadávače, do ktorých zadáte požadovaný tovar a ono Vám to nájde rôzne ceny a porovná viaceré webové stránky, z ktorých môžete tovar nakúpiť. Máte tak istotu, že budete mať tovar za najlepšiu cenu na trhu. Ak už ste sa rozhodli výrobok alebo tovar zakúpiť, nezabudnite skontrolovať, či môžete použiť zľavový kód alebo kupón. Môžete tak ušetriť ešte viac. Zvyčajne tieto kódy môžete dostať cez email alebo SMS.

Platí, že načasovanie je často všetko, a to je to najmä v prípade nákupov pred Vianočnými sviatkami. Treba si uvedomiť, že niekedy môžete vystihnúť týždeň bez zliav a na ďalší týždeň je tovar až v 50% zľave. Je to dobrý spôsob ako naplánovať Vaše nákupy tak, aby ste nemuseli minúť veľa peňazí a mali darčeky zakúpené za čo najlepšiu cenu.

Takže ak patríte medzi ľudí, ktorí porovnávajú ceny na internete, ale aj v bežných kamenných obchodoch, máte vyhraté. Ušetríte alebo si môžete dopriať toho viac, ako tí, ktorí nakúpia hneď na prvom odkaze a zaplatia vyššiu cenu.

Syndróm vyhorenia

Ako prvý, termín syndróm vyhorenia spomenul H.J. Fredenberger a od toho času sa v psychológii tento termín zaužíval. Dodnes sa používa pre označenie stavu absolútnej psychickej a fyzickej únavy sprevádzanej s nezáujmom o svoje doterajšie poslanie a prácu. Niekedy človeka jeho dlhodobá starostlivosť a zanietenosť pre prácu a vysoké intenzívne nasadenie dostane do stavu tzv. absolútneho vyčerpania a vyhorenia. Medzi syndrómom vyhorenia a vyčerpania existujú rozdiely, pričom sa ale v mnohých, či už somatických alebo psychických príznakoch prekrývajú.

Syndróm vyhorenia sa doplazí celkom nebadane, človek si ho vôbec neuvedomuje. Väčšinou sa syndróm vyhorenia týka tzv. pomáhajúcich profesii. Teda zamestnaní, kde je zvýšená pôsobnosť človeka na človeka, a teda profesie ako sú lekár, učiteľ, psychológ, zdravotnícky personál atď. Syndróm vyhorenia má svoju pomalú postupnosť, od zmeny životosprávy k horšiemu, cez stratu záujmov o seba a rodinu, až po určitý štýl, kedy funguje iba na akomsi „autopilotovi“, a teda prežíva bez radosti a potešenia. Táto cesta konči až v úplne rozvinutom syndróme vyhorenia. Rozvinuté štádium vyhorenia v sebe nesie pocity absolútneho zúfalstva, beznádeje a vedie ku kolapsu. Veľmi dôležité je uvedomiť si, že človek, ktorý trpí syndrómom vyhorenia nezostáva v práci kvôli peniazom. Jeho práca je predsa jeho koníček, avšak dostal sa do určitého začarovaného kruhu bezmocnosti, keď o ňu vnútorne stráca záujem, ale súčasne sa za to na seba hnevá a vlastne si to nechce ani pripustiť. Svojou zmenou nálad a správania sa často dostáva do konfliktov s vlastnou rodinou, avšak tieto zlyhania prizná oveľa skôr ako to, že sa mu v práci nedarí.

V psychoterapii je nutné uvažovať nad otázkami, prečo je človek ochotný sa tak veľmi obetovať pre druhých, a prečo svoju existenciu a vlastnú hodnotu prakticky vníma len cez oceňovanie druhými? Syndróm vyhorenia je teda veľmi špecifický stav, ktorý sa odlišuje od syndrómu vyčerpania, a to práve preto, že syndróm vyčerpania predstavuje stav, ktorý vzniká v dôsledku akejkoľvek záťaže. Takže môže sa jednať a konflikty v práci, ale aj problémy v partnerstve, či ako následok úmrtia v rodine. Do syndrómu vyčerpania zahrňujeme aj fenomén prvých rokov v zamestnaní. Človek, ktorý dokončí školu a nastupuje do svojho prvého zamestnania je plný ideálov a nadšenia. Dostáva sa však často do stretu s realitou, kedy práca nenapĺňa jeho vysnené predstavy. Po niekoľkých neúspešných rokoch, kedy je človek skutočne nespokojný s vykonávaním činnosti v práci a v neustálom strese, sa dostaví frustrácia, beznádej, zloba až rezignácia. V takomto prípade má ale človek nad situáciou nadhľad, a o svojich fyzických a psychických ťažkostiach si je vedomý. Je síce nespokojný so svojím zamestnaním, ale z objektívnych príčin v práci naďalej ostáva. Na rozdiel od syndrómu vyhorenia nie je tak veľmi emočné viazaný na konkrétne povolanie. Je teda ochotný pracovať úplne inde. Svoje únavu, hnev a nespokojnosť neskrýva, často býva agresívny, dráždivý alebo naopak pasívne agresívny, čo sa prejavuje jeho neskorými príchodmi do práce, či predlžovaním obedných prestávok. Jeho nepohoda z práce sa prenáša aj do súkromného života, a to často vedie k pocitom straty zmyslu života a k utiekaniu sa napríklad k alkoholu alebo iným závislostiam.